优游ub8登录

您当前所在的位置: 优游ub8登录 » 优游ub8登录 » 部门动态

镇远县人民检察院推行“四全”考核机制推动检察事业高质量发展

字体:   打印本页 关闭本页        


   为进一步推进司法体制改革,完善检察队伍管理,激发司法改革后检察人员工作积极性、主动性、创造性,镇远县人民检察院根据自身实际,充分发挥首创精神,结合《关于开展检察官业绩考评工作的若干规定》《贵州省人民检察院关于印发三类人员的绩效考核办法的通知》等要求,修改完善出台了《镇远县人民检察院目标绩效考核办法试行》,积极开展检察人员全员、全面、全时考核,营造干部奋发有为、敢于担当、干事创业的良好氛围

一是突出“全员”考核,打破平均主义,做到苦乐有别。把员额制检察官、司法辅助人员、司法行政人员、司法技术人员、司法警察、聘用制书记员等全部作为考核对象,根据刑事、民事、行政等业务条线,业务、综合部门人员类别,案件数量、工作量大小等客观因素,分门别类制定绩效考核细则,将检察官依法履职要求,细化到每一个办案部门、每一个办案组和每一名检察官,让干与不干、干多干少、干好干差区别开来,真正做到苦乐有别,切实解决吃大锅饭的问题。

二是突出“全面”考核,着力问庸治责,做到奖勤罚懒绩效考评范围包括德、能、勤、绩、廉五个方面,突出抓取考核的主体指标,德方面主要考评政治思想素养,能方面主要考评业务理论素质,勤方面主要考评工作态度,绩方面主要考评工作成效,廉方面主要考评廉洁从检情况,紧紧盯住考核的主要方面,突出办案质量、办案规范、负向评价、办案效果正向评价等指标,注重办文办会、会风会纪、撰写调研文章、典型案例、完成中心工作等情况,结合上级评比、表彰奖励、信息采用等成绩,全面纳入考核范围,综合考虑任务的繁重程度,视具体情形分别确定分值,着力问庸治责,突出奖勤罚懒,大力营造干部奋发有为、敢于担当、干事创业的良好氛围

三是突出“全时”考核,监督公示公平,做到科学合理。实行日常考核与年终考核、定性考评与定量考评相结合,以日常考核为主,年终考核为辅,每月统计当月考核分值,每季公示一次考核结果,每半年公布一次得分排名情况,及时弘扬先进,鞭策后进,让全院干警时时保持增比进位的奋斗姿态。

四是突出“全用”考核,兼顾优绩优酬,做到有为有位。绩效考核结果作为发放绩效考核奖金、公务员年度考核、评先选优、提拔使用、晋升职务等级等方面的重要依据。真正坚持把考核评价与岗位调整、选拔任用和学习培训结合起来对于年度绩效考核多次获评“优秀”等次的人员,在干部提拔使用上给予优先考虑或推荐在干部培训时,作为优先安排人选,树立有为有位的用人导向。让多劳者多得、少劳者少得,真正体现出个人工作努力与个人贡献的成果。

通过近几年的实际运行来看,取得的效果是明显的,真正实现了“干与不干、干多干少、干好干差”区别开来,会风会纪明显好转,办事效率和质量得到明显提高,全院干警的精神状态已有可喜变化,办案质量、效率、效果明显提升,创先争优意识明显增强,综合目标考核一直位于全州检察机关前茅。



    
上一篇:
下一篇:

相关信息

  • 镇远县人民检察院推行“四全”考核机制推动检察事业高质量发展

    2021-12-22 16:45:50

  • 黔东南州非遗中心主任方大文到我县实地考察州级第二批非遗传习所、传习中心、传承基地申报工作

    2021-12-22 16:27:41

  • 镇远人大:坚持多措并举,努力推动人大工作迈上新台阶

    2021-12-22 16:24:22

  • 镇远县市政照明能耗双控取得成效

    2021-12-22 15:32:58

  • 县卫健局组织召开村卫生室信息化建设工作推进会

    2021-12-22 15:28:04

关于我们  |  网站地图  |  网站帮助  |  常见问题 | 网站声明   |  关于微博   |  关于微信   |  移动浏览   |  网站年报   |  

主办:镇远县人民政府   地址:贵州省镇远县舞阳镇兴隆街   联系电话:0855—5722101

         政府网站标识码:5226250001

Copyright © 2014 镇远县人民政府. All Rights Reserved   技术支持:贵州多彩博虹科技有限公司   建议使用IE6.0以上浏览器1024*768分辨率